Über uns

Die EUROPTEN Deutschland GmbH wurde 2006 gegründet und erbringt Dienstleistungen im Bereich Fahrleitung in Deutschland. Als Teil der EUROPTEN Gruppe schöpfen wir aus über 100-jähriger Erfahrung im Leitungsbau. 

Wir verfügen über die komplette Ausrüstung an Großgerätetechnik zur sicheren und qualitativ hochwertigen Errichtung von Fahrleitungsanlagen. Neben den Maschinen sind vor allem das Know-how und die Expertise unserer Mitarbeiter, sowohl in der Planung als auch der Ausführung, Garanten für den Projekterfolg. 

Mit rund 130 Mitarbeitern ist die EUROPTEN Deutschland GmbH ein mittelständisches Unternehmen, eingebettet in einem internationalen Konzern. Wir verbinden damit die Vorteile einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein ermöglicht weitreichende Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter gepaart mit der Sicherheit einer Unternehmensgruppe im Privatbesitz. 

Unsere Identität ist geprägt durch Gemeinschaft, Qualität, Innovation, Leistungskraft und Freude!

Unsere Geschichte

2022

Inbetriebnahme der Schulungsanlage der EUROPTEN Deutschland GmbH in Wustermark

2020/2021

Gewinn von 2 Abschnitten auf der ABS 46 im Gesamtvolumen von über 25 Mio. EUR

2017/2018

Gewinn von zwei Abschnitten auf der ABS 48 im Gesamtvolumen von über 30 Mio. EUR

2016

Ausgliederung der Abteilung "Freileitung Deutschland" in die EUROPTEN Transmission Germany GmbH, Berlin

2014

Erstmalig mehr als 100 Mitarbeiter in der EUROPTEN Deutschland GmbH, Berlin

2010

Eröffnung der neuen Büroräume am Standort Leipzig in der Humboldtstrasse

2007

Einführung der (eigenen) Planungsprogramme EUROPCAT / fDBpro

2006

07.04.2006: Gründung der EUROPTEN Deutschland GmbH, Berlin

30.06.2006: Übernahme der Geschäftsfelder "Abwicklung Fahrleitungsbau" und "Planungsbüro Leipzig" von der VA Tech Elin Energietechnik GmbH, Berlin

2003

Auszeichnung durch die Deutsche Bahn AG als "Lieferant des Jahres" für den Geschäftsbereich "Fahrleitungsbau Deutschland"

Januar 2003

Das Planungsbüro Leipzig nimmt seinen Betrieb mit einem kompetenten, erfahrenen Team an Planungsingenieuren auf

Dezember 2002

Im Dezember 2002 wird am Standort Leipzig das Kompetenzzentrum Planung von Oberleitungsanlagen und Starkstromanlagen ins Leben gerufen

1996

Gründung des Standortes Luckenwalde als Betriebsstätte der ELIN Energietechnik GmbH, Berlin

1995

Gründung des Geschäftsfeldes "Abwicklung Fahrleitungsbau" in der ELIN Energietechnik GmbH, Berlin

1994

Markteinstieg der  ELIN Energieversorgung GmbH in den deutschen Fahrleitungsmarkt

Management

Das Managementteam setzt sich aus einer technischen und einer wirtschaftlichen Geschäftsführung zusammen. Transparente Führung, eine ‘Open-Door Politik‘ und Handschlagqualität sind für uns selbstverständlich.

Hermann Wogowitsch

Wir richten unsere Prozesse nach den Anforderungen unserer Kunden aus und verbessern diese kontinuierlich hinsichtlich Qualität und Wirtschaftlichkeit. Damit erreichen wir höchste Kundenzufriedenheit.

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten garantiert uns kontinuierliches und ertragreiches Wachstum. 

Manfred Abeska

Nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg ist die Basis für jede positive Unternehmensentwicklung.

Um dies zu gewährleisten, gelten den Belangen der Kunden, unser Know-how und eine solide technische Ausstattung unser Hauptaugenmerk.

Ansprechpartner

Nachfolgend sind die Geschäftsführung sowie die Bereichs- und Abteilungsleiter aufgeführt.

DE Flagge EUROPTEN Deutschland GmbH

Fahrleitung Schweiz

    Fahrleitung Slowenien

      Freileitung Slowakei

        Freileitung Österreich

          Freileitung Deutschland

            Fahrleitung Österreich

              Fahrleitung Deutschland

                Engineering

                  Regionalleitung West

                    Regionalleitung Nord

                      Regionalleitung Ost

                        Projektabwicklung & Ressourcenmanagement

                          Projekteabwicklung

                          Ressourcenmanagement u. Logistik

                          Planung

                          Aus- und Weiterbildung

                            QSGU

                              Karriere

                                Einkauf

                                  Buchhaltung

                                    Leiter Vertrieb

                                      Leiter Projektabwicklung

                                        Verwaltungsrat

                                          Administration / Office

                                            Gruppe

                                            verlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seite
                                            verlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seiteverlinkt auf interne Seite

                                            Aus- & Weiterbildung

                                            Die Aus- und Weiterbildung ist bei der EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein wesentlicher Schwerpunkt.

                                            Weiterbildung hat bei uns hohe Priorität: Einen hohen Grad an Expertenwissen konstant zu halten und für neue Entwicklungen am Puls der Zeit zu bleiben, ist ein wesentlicher Schwerpunkt für uns. Darum ist die Aus- und Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeiter ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

                                            Als Arbeitnehmer bei EUROPTEN Deutschland GmbH können Sie sich jederzeit weiterentwickeln und gewinnen so beste Perspektiven für einen Aufstieg im Unternehmen.

                                            Unsere Weiterbildungen im Unternehmen werden individuell vereinbart. Bei internen Weiterbildungen wird EUROPTEN-spezifisches Wissen von qualifizierten Kollegen vermittelt. Externe Weiterbildungen bringen neues Wissen in unser Unternehmen. Das können spezifische Fachkenntnisse, technische Fähigkeiten oder auch Soft-Skills sein. Mithilfe von E-Learning-Technologien werden Seminare auch orts- und zeitunabhängig möglich gemacht.

                                            Auch in die Nachwuchsförderung investieren wir intensiv. Diese umfasst nicht nur kurz- sondern auch langfristige Ziele. Dies trägt zu einer guten Unternehmenskultur bei und stärkt die Motivation. Unsere Arbeitnehmer genießen hohe Wertschätzung, engagieren sich stärker und erbringen deshalb eine bessere Leistung.

                                            Mehr anzeigen